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Wir als Team: Barkawi-Mitarbeiter

我们作为一个团队

Wir als Team: Im gemeinsamen Gespräch mit Kollegen

我们与客户一起努力。

Klaas-Jacob Klasen
咨询顾问

高期望

我们,这两个汉子清楚地刻画了在巴卡维的工作环境:团结。我们既不是一个个散兵,也不是游击队,我们是可以一起去拼搏的团队。我们希望改变!我们不可能只通过个体力量去满足客户的高期望——但只要团结,我们就能一次又一次地超过客户的期望。

完美的团队合作精神

我们的团队有一个队长。但每一个成员都是非常重要的。只有通过完美协作,我们才能取得成功。在巴卡维管理咨询公司,你不会找到等级制度、高位抬头或漂亮的职位描述。我们工作在一个开放的文化里,把自己看作一个家庭,互相聊天、大笑,或是一起努力拼搏。

与客户一起努力

每一个项目都基于我们与客户在同一立足点上:我们为每一个项目量身定制,会派专业团队到客户端去,使其满足项目的需求。我们的团队包括队长都会与客户一起工作,大家就像在进行一场友谊赛,在这其中,大家互相帮助,互相依靠,最后一起庆祝胜利,分享喜悦。

与客户一起努力

每一个项目都基于我们与客户在同一立足点上:我们为每一个项目量身定制,会派专业团队到客户端去,使其满足项目的需求。我们的团队包括队长都会与客户一起工作,大家就像在进行一场友谊赛,在这其中,大家互相帮助,互相依靠,最后一起庆祝胜利,分享喜悦。

谁是我们正在寻找的

Wir als Team: Barkawi-Mitarbeiter

不要纸上谈兵

Christopher Douglas
咨询顾问

前提条件

所有的管理咨询公司都在寻找具有以下共通点的人才:

  • 你是否具备深刻的经济学知识,良好的分析和概括能力,以及解决复杂问题的能力?
  • 你是否具有熟练处理数字和专业的电脑操作能力?是否擅长英语?
  • 你是否有信心和有说服力?你是否具有灵活性和主动性?并且愿意长期在客户那里工作?
  • 你是否具有很强的积极性和创造性?不仅能够独立工作,也有团队协作精神?
  • 更重要的是,你是否能够很好地处理客户与同事之间的关系?

如果符合以上几点,那你就是我们要找的!然而,这只是刚刚开始。请点击这里了解我们正在寻找怎样的人才。

谁是我们真正寻找的人才

Wir als Team: Kollegen bei Barkawi

我的同事都很幽默

Saman Kitvarametha
咨询顾问

必须碰撞出火花,互相合得来

过硬的技术是先决条件。我们要向前迈进——我们正在寻找个性化人才!有聪明的头脑和常识,并且有热情和责任心。我们更喜欢有个性的人才而不是胆小如鼠的人——我们喜欢你有有趣而丰富的个人简历,真实的个性。如果你能给我们带来更多有意义的东西,那你就是我们要找的人。

你在学校里学什么并不很重要——我们欢迎来自不同学科的人才——这就是我们成功的一部分。我们不会向客户输送数百名客户,这就是为什么每一个单独项目的成员都是为客户量身分配的。在巴卡维管理咨询公司工作特别注重以结果为导向和富有责任心。这需要很大的好奇心、主动性和毅力。我们正在寻找能够认真聆听,并能正确提问的人才。当然,他们也能够从答复中总结出正确结论。

如果你用于挑战,并富有担当,那么就快来加入我们吧!

更重要的是,你必须要有一个健康的身体!在我们的团队中,经常需要紧密合作。因为你需要与你的同事长期呆在一起,所以合得来很重要——这就像婚姻一样!最后:我们希望你能够谦卑——如果你的想法与我们相同,那就用我们的成绩为自己说话吧!

人们在巴卡维

Wir als Team: Die Menschen bei Barkawi

巴卡维的多元化环境非常棒!

Verena Berchtold
咨询顾问

欢迎全世界

在办公室里,右边的同事在德国和巴西学习,能讲德语、葡萄牙语和英语。左边的同事出生在德国,在美国上的幼儿园,在埃及获得A级水平学业成果,学习在慕尼黑和洛杉矶。我们欢迎全世界的同事加入,因为当在国外工作时,了解一个国家和人民是一个巨大的优势。

无“金字塔”

咨询公司往往带有大量没有什么工作经验的年轻人工作,常常呈现出金字塔式的年龄结构:顶部有几个经验丰富的老兵,之后则是经验不太丰富的同事。

强大的中间层

在我们团队中,我们有经验丰富的咨询专家——他们能够支持和带领年轻的同事们——还有一些来自国际大学毕业的顶尖人才。

我们强大的中间层是由经验丰富的专业人员组成。这可以让你快速成长和不断地学习——这对我们的项目有非常大的好处。我们知道我们要做什么!

工作与生活的平衡

时间对生命的意义——男性与女性都关心

Carena Barkawi
创立者兼CEO

一份高要求的全职工作

对每件事物来说都有一个周期:对我们的同事来说,在他们第一年的职业生涯里,工作是最重要的,他们对工作有明确的重点,对项目有绝对的热情。十年后,他们可能追求另一个方向或者打算建立家庭,所以周围的环境就会完全改变。他们是否还会继续为管理咨询公司工作呢?我们的回答是都有。

我们不希望自己在晚上和周末也工作,这种只是例外而不是惯例。我保证,你也需要有假期能够恢复——否则,从长远来看,你就不能将你的热情投入到咨询顾问工作中去。

但是:我们的项目分布在世界各地。飞行与出差使这份全职工作更具挑战性。我们的客户需求很多,项目往往千变万化。项目以周为单位,日子很长,有时候夜晚也变得很长。我们也没有“休闲星期五”可以放松。无论是我们还是客户都没有时间在项目工作中放松。

切合实际的规划

作为一名咨询顾问,我们希望你能每一天都充分投入工作。由于有国外的项目,你必须将时间的转变考虑其中,早晨极早的航班以及项目快接近尾声时的加班加点。会议可能多变,所以别指望自己是一个称职的爸爸或妈妈,每天准时在幼儿园门口接孩子。另外,在有项目的时候,你也没有时间在晚上去完成MBA学位。老实说:我们不想提供虚假的期望!

我们能够为您提供其他选择,那就是真正地去工作:更长的创意休假,比如建立自己的公司,或者去读个博士或MBA,或者为自己的家庭和孩子放一个长假。

当然,创业比担任项目顾问更有吸引力,我们会舍不得你——但在这种情况下,我们会支持你,给你股份或者作为你企业的孵化器。我们已多次证明这个方法是非常可行的!

有时,你可能在我们的客户那里得到更好的职业机会。那我们也会为失去一个同事而难过。另一方面,我们也为此高兴,因为巴卡维管理咨询公司对其他工作来说是一个极具吸引力的跳板!我们也对我们的同事那么吃香而感到自豪。更荣幸的是,许多同事已经伴随我们很长一段时间了。这可能是一个很好的理由。

想了解你在巴卡维有什么职业机会吗?
请咨询Olaf Schwan

Olaf Schwan
人力资源副总裁
moc.iwanullkrab@nawhcs.falo
+49-89 - 749826 - 732

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